Association Opale - Culture & Proximit?

  Groupements d’employeurs et associations culturelles et artistiques, enjeux et expériences, Opale/CNAR culture, 2010.

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Ce document, réalisé en 2010 par l’association Opale, porteur du Cnar Culture et illustré par une vingtaine de fiches expériences, apporte des éléments concrets sur l’histoire, le fonctionnement et le modèle économique des groupements d’employeurs du secteur culturel. Un tableau de synthèse identifie les facteurs de réussite et points de vigilance.

  La mutualisation de compétences et de moyens. Note du cabinet Prémisses.

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Cette note a été réalisée en 2007 dans le cadre de l’accompagnement DLA d’un collectif culturel rural (Inseraction 62), complété lors de la mission d’état des lieux de projets de mutualisation confiée par ARCADI. Elle présente à partir de nombreux exemples d’expériences commentés, les modalités de mutualisation de biens matériels, immatériels, les possibilités de réaliser des économies d’échelles, mais aussi de mutualiser des compétences (se former, échanger), avant d’aborder sous forme de fiches synthétiques, les avantages, contraintes, facteurs de réussite et freins liés à chaque forme de mutualisation d’emploi envisagée.

  La mise à disposition de personnel. Note juridique du cabinet Delsol.

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Télécharger la note juridique du cabinet DELSOL

Le CNAR Culture a commandé en 2007 au cabinet d’avocats Delsol une note faisant le point sur les conditions juridiques de la mise à disposition de personnel ente associations. Celles-ci peuvent être consenties entre associations sans que soit créée une structure juridique nouvelle. Ces actions, licites dans leur principe, sont très encadrées juridiquement et fiscalement.

  Le groupement d’employeur. Conseils de Jean Dalichoux.

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Télécharger la note de conseils de Jean Dalichoux (12 juin 2007)

Ancien secrétaire général de la fédération des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Jean Dalichoux, est aussi co-auteur avec Pierre Fadeuilhe de l’ouvrage Les groupements d’employeurs, le travail à temps partagé au service de l’emploi. A l’occasion d’une journée d’échanges entre prestataires DLA sur la mutualisation d’emplois organisée par le CNAR Culture 12 juin 2007, il a indiqué quelques précautions à prendre en amont de la création d’un groupement d’employeurs et donné plusieurs indices du bon fonctionnement d’une telle structure, conseils qu’il détaille plus largement dans son ouvrage.

  L’exemple d’une Coopérative d’Activité et d’Emploi spécialisée "art et culture". Rencontre avec Artenréel.

Télécharger le compte-rendu (15 juin 2007)

Pionnière sur le secteur culturel, la Coopérative d’Activité et d’Emploi Artenreel basée à Strasbourg propose à des porteurs de projets artistiques de partager une entreprise collective. Le CNAR Culture et une dizaine de prestataires ont pris le temps de rencontrer les fondateurs et quelques-uns des entrepreneurs salariés pour approfondir leur connaissance de cette structure originale : Pourquoi et comment est-elle née ? Comment fonctionne-t-elle ? Comment les artistes y trouvent-t-ils leur place ? Quelle questions cela pose-t-il ?